구직자 이력서쓰는법 작성 방법 : 이력서 형식 및 경력 나열 방법

이력서를 올바르게 작성하면 지원하는 다른 모든 회사로부터 답변을 받을 수 있습니다.

 

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올바른 이력서 형식을 선택하는 방법

이력서 형식 에는 역순 , 기능적 또는 기술 기반, 두 가지의 조합의 세 가지 유형이 있습니다 . 선택은 지원하는 직업의 유형과 경험 수준에 따라 다릅니다.

 

 

 

 

 

 

 

3가지 이력서 형식은 다음과 같습니다.

1) 역 연대기 이력서 형식 - 가장 인기 있는 이력서 형식이며 관심 있는 직책과 관련된 업무 경험이 풍부한 사람들에게 이상적입니다.

2) 기능/기술 기반 이력서 형식 - 학생/최근 졸업자 또는 경력 변경 을 고려하여 관련 업무 경험이 부족한 경우 기술 기반 형식이 더 나은 선택입니다.

3) 조합 이력서 형식 - 조합 이력서는 매우 다양한 기술을 가진 구직자들에게 탁월한 선택입니다. 3~4개 분야의 전문성이 필요한 직무에 지원하고 이를 이력서에 모두 표시하고 싶을 때 유용합니다. 예를 들어, 고위 관리직에 지원하고 요구 사항은 관리, 영업 및 소프트웨어 개발 전문 지식입니다.

90% 이상의 경우에는 역순 이력서 형식 을 고수하고 싶을 것 입니다. 이것은 가장 일반적인 것이며 대부분의 HR 관리자가 이에 익숙합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

이력서에 경력을 나열하는 방법

업무 경험의 표준 형식은 다음과 같습니다.

직위/직위 - 직위는 각 경력 항목의 맨 위에 표시됩니다. HR 관리자가 이력서를 스캔할 때 해당 직무와 관련된 업무 경험이 있다는 것을 한눈에 알기를 원합니다.

회사 이름/위치/설명 - 그런 다음 관련 고용주의 이름과 근무/일한 사무실의 위치를 ​​언급합니다. 경우에 따라 회사를 간략하게 설명할 수도 있습니다. 

성과 및 책임 - 이것은 각 업무 경험 항목의 핵심입니다. 귀하의 분야에 따라 귀하의 업적 이나 책임 을 나열하고 싶습니다. 우리는 이것의 방법과 이유에 대해 조금 더 알게 될 것입니다.

고용 날짜 - 각 회사에서 고용된 기간. 어디에서 일한 정확한 날짜가 확실하지 않습니까? 걱정하지 마세요. 그날이 가까울 때까지 정확할 필요는 없습니다. 채용 담당자와 고용주가 기대하는 표준 형식은 mm/yyyy 입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

가능한 경우 업적 나열

가장 흔한 이력서 실수 중 하나는 업무 경험 섹션에 책임만 나열하는 것입니다.

여기 문제가 있습니다. 대부분의 경우 고용 관리자는 귀하의 책임이 정확히 무엇인지 알고 있습니다. 예를 들어 귀하가 영업 관리자라고 가정해 보겠습니다. 귀하의 책임은 다음과 같습니다.

 

• 전화나 이메일을 통해 잠재 고객에게 연락하십시오.
• 기존 회사 고객과의 관계를 유지하고 관련 제품을 상향 판매합니다.
• CRM의 리드 추적 및 보고.

공교롭게도 이것은 모든 영업 관리자에게 정확히 동일한 책임 목록입니다. 다른 모든 이력서의 90%는 거의 같은 내용을 언급합니다. 따라서 눈에 띄기 위해 대신 이력서에 업적을 언급하는 데 집중하고 싶습니다. 또는 간단히 말해서 회사가 성장하고 분기별 할당량에 도달하는 데 얼마나 도움이 되었는지 등입니다.

올바른 예

영업팀 KPI를 3개월 연속 30% 이상 초과 달성했습니다.
한 달 만에 $24,000 이상의 매출을 올렸습니다.

잘못된 예

콜드 콜을 통해 생성된 리드
기존 회사 고객 관리

 

 

 

 

 

 

 

그러나 일부 분야에서는 언급할 수 있는 성과가 많지 않다는 점을 염두에 두십시오. 당신이 창고에서 일한다고 가정해 봅시다. 귀하의 일상적인 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.

매일 장비를 싣고 내리고, 설정합니다.
완제품을 포장하고 배송 준비를 합니다.
창고를 열고 닫는 것을 돕습니다.

그런 분야에서는 자신을 구별하기가 꽤 어렵 기 때문에 대신 책임에 충실하는 것이 좋습니다.

 

이력서에 얼마나 많은 업무 경험을 포함합니까? 

경력 수준에 따라 이력서에 언급할 정보의 양은 다음과 같습니다.

경력이 없는 구직자 - 경력이 없으시다면 경력란에 기입하기가 다소 어려울 수 있습니다. 비워두고 다른 모든 섹션에 집중하거나 학생 조직, 비영리 단체 등에서의 업무 경험으로 채울 수 있습니다.

초급 후보자 - 지금까지 수행한 모든 작업을 나열합니다.

중간 수준의 전문가 - 지원하는 직책과 관련된 업무 경험만 언급하십시오.

고위 전문가 - 최대 15년의 관련 업무 경험을 나열하십시오. 최근에 CEO로 일한 경험이 있는 경우 10대에 어떻게 계산원으로 경력을 시작했는지에 대해 아무도 관심을 갖지 않습니다.