직장인 이직 : 이직하는 이유 및 면접시 답변 팁

회사에 어렵게 입사를 하고 나면 오랜시간동안 다니겠다는 생각을 한번쯤 하기도 하지만, 막상 현실은 오래 다녀야겠다는 생각을 하지 않게 되죠. 하루빨리 지금 다니는 회사를 탈출하고 싶다는 이런 생각이 더 강하게 들긴하겠지만, 이번 포스팅에서는 이직에 대한 이야기를 합니다.

 

직장인 이직

 

직장을 그만두는 좋은 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대답하는 방법에는 여러 가지가 있으므로 면접 전에 시간을 내어 면접관이 당신을 고용하기로 한 결정에 대해 확신을 가질 수 있도록 사려 깊은 답변을 준비하십시오. 

 

 

 

 

 

 

 

다음은 응답 방법에 대한 몇 가지 예와 가장 적합한 옵션을 선택하는 데 대한 몇 가지 팁입니다.

 

"내 가치는 더 이상 회사의 사명과 일치하지 않습니다."
"추가 보상을 원합니다."
“내가 다니던 회사가 망했다.”
"현재 역할이 저평가된 것 같아요."
“새로운 도전을 찾고 있습니다.”

"더 나은 경력 성장 기회가 있는 직업을 원합니다."
"가족이나 개인적인 사정으로 떠나게 되었습니다."
"현재 직장에서 일하는 시간이 마음에 들지 않습니다."
“새로운 도시로 이사하기로 결정했습니다.”
"진로를 바꾸고 싶어요."

"학교에 다시 가기로 했어요."
"나의 성격은 회사 문화와 일치하지 않았습니다."
"더 나은 기회를 추구하고 싶습니다."
"건강상의 이유로 떠나야 했고 그 이후로 결심했습니다."
"나는 해고당했다/놓아졌다."
"다른 분야에서 일하고 싶었어요."

 

 

 

 

 

 

 

 

직장을 그만두는 이유를 설명하는 방법

다음은 "현재 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까?"라는 면접시 질문에 대답하는 방법에 대한 몇 가지 지침입니다.

1. 떠나고 싶은 이유를 분명히 하라

시간을 내어 새로운 기회를 찾고 있는 모든 이유를 적어보세요. 이유가 무엇인지 확실하지 않은 경우 시작하는 데 도움이 되는 다음 질문을 고려하십시오.

 

• 당신의 가치는 무엇입니까?
• 당신의 경력 목표는 무엇입니까? 5년 후에는 어디에 있고 싶습니까? 10년?
• 직장 환경에서 귀하에게 필요한 것은 무엇입니까? 직업에 필요한 것은 무엇입니까?
• 당신의 위치에 대해 무엇을 좋아합니까? 당신은 무엇을 싫어합니까?
• 동료와의 관계는 어떻습니까? 관리자?
• 어떤 산업에 속하고 싶습니까?
• 회사의 미션에 열정적입니까?
• 현재 상황이 이러한 답변과 일치합니까? 그 이유는 무엇?

 

답변을 작성한 후 인터뷰에서 제시하고 싶은 몇 가지 주요 이유에 동그라미를 치십시오.

 

 

 

 

 

 

 

 

개인적인 이유보다는 전문적인 이유를 선택해야 합니다. 예를 들어, 결혼이나 이사와 같은 최근의 삶의 변화로 인해 새로운 직업을 찾고 있을 수 있습니다. 이는 인터뷰에서 이끌어야 하는 이유가 아닙니다.

2. 대답을 짧게 하라

직장을 그만두고 싶은 이유를 설명할 때 면접관의 질문에 완전히 대답하는 것이 중요하지만 한두 문장 정도의 답변을 유지하십시오. 그런 다음 왜 당신이 그 일에 가장 적합한 사람인지 대화를 다시 시작하십시오.

3. 긍정적인 자세 유지

부정적인 경험이 직장을 그만두기로 결정하는 데 영향을 미쳤다고 해도 이직하려는 욕구를 설명할 긍정적인 방법을 찾는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 어려운 상황을 헤쳐나갈 수 있는 문제 해결사를 고용하기를 원합니다.

 

현재 역할에서 배운 기술, 동료와 구축한 좋은 관계 또는 고객 또는 이해 관계자와의 긍정적인 상호 작용에 집중하십시오.

 

 

 

 

 

 

 

 

예를 들어 “나는 내 매니저가 마음에 들지 않아. 그와 대화를 시도했지만 새 직장을 찾아야 할 것 같습니다.”, “현재 역할에서 많은 새로운 기술을 배웠습니다. 저는 새로운 환경에서 그 기술을 계속해서 발전시킬 수 있는 자리를 찾고 있습니다.”

4. 너무 자세하지 않고 정직하게

이 질문에 답할 때 모든 세부 사항을 살펴볼 필요는 없습니다. 현재 직업이 만족스럽지 않다면 현재 고용주를 폄하하지 않고 그것을 공유할 수 있는 방법이 항상 있습니다.

 

답변에 초점을 맞추고 짧게 유지하고, 앞으로의 기회에 대해 기대하는 이유에 대해 대화를 다시 시작하십시오.

인터뷰하려는 회사가 이전 고용주에게 연락할 수 있으므로 귀하가 그들에게 말한 내용은 해당 대화에서 배울 내용과 일치해야 한다는 점을 명심하는 것이 중요합니다.

 

실업자라면 그 상황에 대해서도 정직하십시오. 시작 날짜, 급여 범위를 확인하거나 참조를 얻기 위해 이전 고용주와 연락하는 경우 다른 정보를 제공한 경우 제안을 받을 가능성이 낮아질 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

이직 사유로 말해야 할 것

새로운 기회를 찾고 있는 이유를 설명할 수 있고 설명해야 하는 많은 이유가 있습니다.

 

직장에서 전문가가 성장함에 따라 사람들이 새로운 학습 기회, 경력 개발, 새로운 환경 및 기타 요인을 찾기 때문에 한 직업에서 다음 직업으로 자연스럽게 흘러갑니다.

 

새 직장을 찾는 좋은 이유에 대한 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

1. "경력 성장을 찾고 있습니다."

회사 구조에 따라 일부는 다른 회사보다 더 많은 성장 기회를 제공할 수 있습니다. 다른 방향으로 성장하려는 경우 팀이나 부서를 변경하는 것도 어려울 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

경력에서 새로운 수준 으로 이동하려는 욕구 는 직장을 그만두는 일반적인 이유입니다. 다음은 이러한 상황에 처한 사람이 떠나는 이유를 설명하는 방법의 예입니다.

“저는 제 역할과 동료들을 사랑하지만 제 팀에 더 이상 성장 기회가 없는 시점에 이르렀습니다. 이 직업의 성장 기회와 직원 경력 개발을 위해 회사에서 하는 일에 대해 말씀해 주시겠습니까?”

2. “진로를 바꾸고 싶어요.”

사람들이 일생 동안 여러 가지 다른 직업과 경력을 탐색하는 것이 점점 일반화되고 있습니다.

 

학교로 돌아가고 싶든 , 업계를 바꾸고 싶든, 현재 하고 있는 일을 전환하고 싶든, 경력을 바꾸는 것은 새 직업을 원하는 이유를 보여주는 좋은 예입니다.

"계정 관리 기술을 개발하고 확장할 수 있는 현재 회사에는 없는 새로운 기회를 찾고 있습니다."

 

 

 

 

 

 

 

3. “더 나은 기회를 추구하고 싶다.”

단순히 더 나은 선택이 있기 때문에 직장을 그만두려고 할 수도 있습니다.

 

그것이 당신의 작업 환경이 개선되는지, 더 나은 급여를 받거나 새로운 회사의 사명이 당신의 가치관과 더 잘 일치하는지 여부와 관계없이 더 나은 기회가 왔을 때 새로운 작업 상황을 찾는 것이 합리적입니다.

“회사에서 많은 것을 배웠지만, 이 기회에 대한 조사를 통해 이 직책이 제가 경력을 쌓고 싶은 분야, 특히 혁신적인 제품을 개발하기 위해 교차 기능 팀과 협력하는 데 더 적합하다는 것을 알 수 있습니다. 사용자를 위해.”

4. "고등 학위를 취득하기 위해 떠났습니다."

잠재적인 고용주는 모든 사람이 교육 목표와 함께 정규직을 저글링할 수는 없다는 것을 이해합니다. 특히 산업을 전환하는 경우 학위를 취득하기 위해 자리를 떠나는 것은 일반적인 이유이며 경력 목표에 투자하고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

 

 

 

"저는 법률 보조원으로서의 역할을 즐겼지만 법률 보조원의 교육 요건을 완료하면 더 도전적인 기회를 찾을 수 있을 것이라고 느꼈습니다. 풀타임으로 학교로 돌아가 공부를 더 빨리 마치고 장기적인 경력 목표를 계속 유지할 수 있었습니다."

5. "이전 동료로부터 일자리를 제안받았습니다."

이전 동료로부터 연락을 받아 회사의 직책을 추천받은 경우, 채용 관리자는 다른 직원과 잘 지내며 네트워킹의 가치를 이해하고 있음을 보여줍니다.

"저는 3년 동안 직장에 있었고 그 역할이 저에게 필요한 만큼 발전했다고 느꼈습니다. 저는 이전 동료와 연락을 유지했기 때문에 그들의 회사에서 제 기술에 맞는 것처럼 보이는 새로운 직위가 생겼을 때, 그들은 나를 빨리 추천했습니다."

6. “해고당했어요.”

이것은 많은 사람들에게 현실이며 직장을 찾는 이유를 설명해야 할 때가 되면 당연히 불안의 원인이 될 수 있습니다. 답변을 준비하는 데 시간을 할애하고 다음 지침을 따르십시오.

 

• 불필요한 세부 사항에 들어가지 않고 진실하십시오.
• 가능하면 "해고"라는 단어를 사용하지 마십시오.
• 상황에서 배운 것을 설명하십시오.
• 면접관에게 자신이 해당 직책에 적합한 이유를 설명하십시오.

 

 

 

 

 

 

 

 

다음은 두 가지 예입니다.

해고 된 경우(1) :

 

“돌이켜 보면 이전 고용주를 이해하고 내 역할에서 성공이 무엇을 의미하는지에 대해 다른 기대를 가지고 있었습니다. 그 경험을 돌이켜보면, 내가 다르게 할 수 있었던 일들이 있다는 것을 깨닫습니다.

 

나는 많은 것을 배웠고, 그 성숙함을 다음 직업에 적용할 수 있는 기회에 흥분하고 있습니다. 이 역할은 내 기술과 능력, 그리고 내 경력이 나아가고자 하는 방향과 일치합니다.”

해고된 경우(2)

 

“안타깝게도 저는 직원의 15%를 잃은 회사 구조 조정의 영향을 받았습니다. 그 동안 나는 내 네트워크와 다시 연결하고 기회를 조사하면서 다음 행동을 신중하게 고려했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

이 직책은 내가 가장 즐겼던 과거 작업의 일부를 예시하고 내 경력에서 항상 추구하고 싶었던 방향으로 나를 위치시킬 것이기 때문에 흥분됩니다.”

이는 새로운 기회를 탐색해야 하는 많은 타당한 이유 중 일부에 불과합니다. 귀하의 답변이 면접관에게 무엇을 전달할 수 있는지 확실하지 않은 경우 신뢰할 수 있는 친구나 멘토로부터 이유에 대한 피드백을 받으십시오.

 

정리

새로운 기회를 위해 직장을 그만두는 것은 매우 흔한 일입니다. 면접관도 직장을 그만두었기 때문에 귀하의 입장을 이해할 수 있을 것입니다. 당신의 이유를 명확히 하고, 당신의 대응을 계획하고, 왜 당신이 그 일에 가장 적합한 사람인지에 대한 대화를 계속 이어가세요.

 

구직자 이력서쓰는법 작성 방법 : 이력서 형식 및 경력 나열 방법

구직자 이력서쓰는법 작성 방법 : 이력서 형식 및 경력 나열 방법

 

참조